Dopo aver venduto la sua azienda per $ 600 milioni, il CEO lascia incredibili sorprese per i suoi dipendenti

2024 Autore: Ethan Spencer | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 09:04

Il più delle volte, quando i dipendenti sentono la società per cui stanno lavorando sta per essere comprata, iniziano a chiedersi nervosamente se significa che stanno per perdere il lavoro - e una quota del prezzo di vendita non è nemmeno incrociata le loro menti. Ma la maggior parte dei CEO non sono Nevzat Aydin, co-fondatore e CEO di Yemeksepeti, una compagnia di consegna di cibo in Turchia.

Quando Aydin vendette la sua azienda a Delivery Hero (una compagnia tedesca) per $ 589 milioni, ha fatto in modo che $ 27 milioni il suo guadagno è stato distribuito a una parte del suo staff di 370 dipendenti, dicendo che meritavano di avere una parte delle fortune della compagnia. Tutti coloro che hanno lavorato con la compagnia per due anni hanno ottenuto un bonus, che ha una media di valore di circa $270,000 - con quote individuali calcolate in base alle prestazioni, al tempo di lavoro per la società e al loro "potenziale futuro" al suo interno.

Anche se uno si sente dispiaciuto per eventuali impiegati ipotetici che hanno messo in un anno e undici mesi solo per perdere un bonus che cambia la vita, devi ammettere che è una mossa generosa, e uno che è riferito senza precedenti in Turchia ( è certamente abbastanza raro anche nel resto del mondo). Aydin ha accennato a questo in un'intervista, suggerendo non così scherzosamente che altri dirigenti d'azienda in Turchia lo avrebbero "odiato" per il "precedente cattivo" che ha impostato con questo atto di generosità. E il successo dell'azienda è stato sorprendente: è iniziato nel 2000, con Aydin e altre tre persone, e nel tempo si è gonfiato con un'operazione che erogava oltre tre milioni di pasti mensili.

Per mettere ulteriormente il bonus in prospettiva, il dipendente medio Yemeksepeti guadagna tra circa mille e duemila dollari al mese, il che rende il bonus medio di circa 150 volte quello che guadagna in un mese. In altre parole, i 114 impiegati della compagnia, abbastanza fortunati da ottenere un bonus, ne hanno uno che in media supera il bonus medio di Wall Street di ben 65 mila dollari.

Per non pensare che il bonus del personale di 27 milioni di dollari di Aydin fosse una sorta di gesto di "pace fuori" da parte del CEO - è rimasto in quella posizione anche se la società è stata venduta. E Bodo von Braunmuehl, rappresentante del nuovo proprietario della compagnia, Delivery Hero, ha dichiarato che anche la società ha approvato il piano, anche se è stato deciso senza il loro contributo. Ecco un estratto dalla sua dichiarazione:

' Il successo di aziende come Delivery Hero e Yemeksepeti si basa su incredibili culture aziendali in cui persone straordinarie percorrono sempre il miglio supplementare. In passato, e in futuro, continueremo a condividere parte del successo con quelli.'

Speriamo che, soprattutto per gli attuali dipendenti di Yemeksepeti / Delivery Hero che non hanno usufruito di questo bonus, ciò significa che questo tipo di misura di partecipazione agli utili non sarà un affare irripetibile per i dipendenti di questa particolare azienda. Per lo meno, dal punto di vista del business, è sicuro dire che sarà un incentivo per tutti i dipendenti a pensarci due volte prima di passare a un altro lavoro, a meno che quel nuovo lavoro offra un bonus di $ 270.000 per iscritto.